Молодая работа

Молодая работа

В молодости кажется, весь мир - у твоих ног. На деле разница между мечтой и реальностью порой проявляется с первых шагов после выпуска из учреждения профобразования.

Опыт - дело наживное

Дарья Ермакова окончила Орловский медколледж. С раннего детства, делая уколы плюшевым игрушкам и прописывая микстуры  куклам, мечтала стать медсестрой. Вроде бы и профессия в регионе востребованная, а без опыта работы устроиться оказалось непросто. Обратилась в центр занятости населения Орловского района и теперь работает медсестрой в Плещеевской больнице.

- Если честно, сначала было страшновато, - призналась Дарья. - Одно дело учеба в колледже, где ошибка влияет только на оценку, другое - практика в больнице, где от твоего умения зависит здоровье множества людей. Но моя детская мечта сбылась, и я счастлива.

Дарья работает в стационаре более трех месяцев. Ей уже доверяют самостоятельное выполнение назначений врача.

Центр занятости трудоустраивал Дашу как временного работника, а сейчас она трудится на постоянной основе.

- Такое случается нередко, - комментирует начальник отдела центра занятости населения Орловского района Нина Солодкова. -  Работодателю не выгодно трудоустраивать неопытных дипломированных специалистов, потому, что их, как правило, требуется доучивать на основе практических навыков. Перспективен ли новичок, подойдет ли он работодателю, поначалу неизвестно. Расстаться с временным работником проще, чем увольнять человека, трудоустроенного на постоянной основе. Поэтому работодатели сотрудничают с нами, заключая договоры на временное трудоустройство молодых специалистов без опыта работы, а присмотревшись к ним, переводят на постоянную основу.

Сложнее всего трудоустроиться самым молодым - выпускникам учреждений среднего профессионального образования. Для них в рамках программы содействия занятости населения реализуется особое направление, согласно которому выпускники в возрасте от 18 до 20 лет, ищущие работу впервые, получают первый опыт работы по специальности на предприятиях обрабатывающих производств, оптовой и розничной торговли, сельском хозяйстве, здравоохранении и предоставлении социальных услуг. В этом году в службу занятости обратилось более 30 выпускников, и все они трудоустроены.

Дисбаланс спроса и предложения

Специалисты службы в числе основных проблем трудоустройства молодежи называют несоответствие профессий выпускников профессиональных учебных заведений потребности в них экономики. Не способствует быстрому трудоустройству и адаптации на рабочем месте отсутствие механизмов наставничества и профессионального сопровождения. У молодых людей не хватает необходимых навыков самоопределения на рынке труда. Они не умеют правильно построить диалог с работодателем, выгодно преподнести себя. И при этом у многих не имеющих опыта работы специалистов наблюдается завышенная самооценка своего профессионально-квалификационного уровня.

Однако не только вчерашние выпускники учреждений профессионального образования становятся клиентами центров занятости. В соответствии с действующими нормативно-правовыми актами молодежью в России считаются люди 14 - 30 лет. Главной причиной невозможности трудоустройства для них становится дисбаланс спроса и предложения, неудовлетворенность уровнем предложенной зарплаты, условиями труда.

Решить проблему с трудоустройством служба занятости помогает им самыми разными способами. В этом году более 1,4 тыс. молодых людей стали участниками ярмарок вакансий. Около 40 человек открыли собственное дело. В период, пока молодой человек ищет постоянную работу, он может трудоустроиться временно, в том числе стать участником оплачиваемых общественных работ. В 2015 году в общественных работах участвовали около 300 граждан в возрасте от 16 до 29 лет.

В числе обратившейся в центры занятости региона молодежи было более 70 человек с инвалидностью, и 28 из них трудоустроены.

Служба занятости оказывает безработным услугу по профессиональной ориентации, в 2015 году таковую получили  более 3,3 тыс. граждан в возрасте 14-29 лет. Направление на бесплатное профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование получили более 340 молодых людей.

Прямая речь

Анатолий Майоров, начальник Управления труда и занятости  Орловской области:

- Молодежь — самый активный и креативный слой общества, чутко реагирующий на малейшие изменения в политике, экономике, социальной сфере. Ее инициативы нужно поддерживать всеми возможными способами. От того, насколько ясным будет их сознание, четким мировоззрение, оптимистичным настрой, зависит будущее страны. Однако нельзя ожидать оптимизма и творческих инициатив от неустроенного в жизни, не имеющего работы, а, следовательно, и доходов для содержания себя и семьи человека. Задача нашей службы - помочь молодым людям решить важнейший вопрос трудоустройства.

Цифры:

5,5 тыс. молодых людей обратились в службу занятости в 2015 году

Из них

3,7 тыс. трудоустроены в рамках реализации мероприятий государственной программы «Содействие занятости населения Орловской области до 2020 года».